廣西職稱評審會(huì)因?yàn)槭裁赐ú贿^？戳我！避免踩坑！

            2019年職稱評審，經(jīng)過一年的忙碌，幾家歡喜幾家愁，有人通過必然就有人未過，今天筆者根據(jù)2019年申報(bào)情況綜合分析下是什么原因?qū)е挛催^，又是什么原因?qū)е乱舶凑找筇峤徊牧狭?，怎么最后也沒有通過。

一、申報(bào)未通過的原因

1.畢業(yè)時(shí)間未滿足職稱申報(bào)年限要求。

2.未按規(guī)定繳納社保，或者社保連續(xù)累計(jì)未繳滿12月及以上亦或者申報(bào)期間處于社保斷交狀態(tài)，是不可以的。

3.上傳文件格式不符，并且沒有按照規(guī)定在文件相應(yīng)的地方簽字蓋單位公章。很多申報(bào)人員因第一次申報(bào)職稱，經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致被退回而耽誤到申報(bào)時(shí)間。

二、材料進(jìn)入評委會(huì)評審環(huán)節(jié)未過的原因

      申報(bào)材料進(jìn)入評委會(huì)評審后，評委會(huì)會(huì)對所提交的材料進(jìn)行審核。那評審未通過的原因就很簡單了，無非就是職稱論文問題或項(xiàng)目業(yè)績問題。下面筆者來詳細(xì)說下職稱論文和項(xiàng)目業(yè)績因哪些不足而導(dǎo)致職稱評審未過。

1.論文問題

①論文為了方便找代寫，論文找不專業(yè)的代寫的原因就是很差的，空洞與自己情況脫節(jié)，導(dǎo)致不通過；另外的一種情況就是寫的太好太學(xué)術(shù)了，與實(shí)際學(xué)歷不符合也會(huì)不通過的。

       還有很多評委會(huì)發(fā)現(xiàn)論文與大家實(shí)際情況不符合的，會(huì)讓大家來進(jìn)行當(dāng)面答辯或則電話質(zhì)詢問題，自己也沒有好好把論文背一遍。還有，有些代寫的字?jǐn)?shù)一般在2500-3000字符，不滿足字?jǐn)?shù)要求的。

②論文內(nèi)容過于平淡，假話套話較多，文章內(nèi)容不嚴(yán)謹(jǐn)，甚至出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤，文不對題等情況，文章質(zhì)量不符合一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的水平。

③論文方向與申報(bào)專業(yè)不一致。有的人明明申報(bào)材料都是施工管理，但是論文方向通篇都是講設(shè)計(jì)，這種也都是直接PASS掉的。

2.項(xiàng)目業(yè)績問題

①項(xiàng)目業(yè)績與申報(bào)專業(yè)不一致申報(bào)什么專業(yè)提供什么樣的對應(yīng)業(yè)績材料，這是毋庸置疑的，不然就算你是再大再獲獎(jiǎng)的業(yè)績也挽救不了報(bào)錯(cuò)專業(yè)的尷尬。

②業(yè)績年限不符考核是考核近五年，業(yè)績的選擇上要注意，盡量挑選符合時(shí)間的，分不同年份的，不要集中在一年內(nèi)的。

③項(xiàng)目質(zhì)量差或項(xiàng)目規(guī)模不達(dá)標(biāo)提供的業(yè)績沒有技術(shù)含量，體現(xiàn)不出符合所申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格，大家都知道大的項(xiàng)目，金額一般會(huì)高，參與或主持這樣的項(xiàng)目能讓一個(gè)人的能力得到更好的展現(xiàn)，最好獲得一些獎(jiǎng)項(xiàng)，也就是我們常說的“大樹底下好乘涼”。

3.其實(shí)除了論文和業(yè)績，還有一些小細(xì)節(jié)是容易被人們忽略的。

       比如申報(bào)表中的工作經(jīng)歷，一些人頻繁跳槽，導(dǎo)致頁面很豐富，這個(gè)是會(huì)導(dǎo)致印象分打折扣。另一個(gè)就是專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，評審職稱不是普通的模擬考，你隨便寫就能通過，你要根據(jù)自己的工作經(jīng)歷，在工作里得到的一系列的東西去寫，尤其是專業(yè)技術(shù)能力方面，并且要總結(jié)得很到位。專業(yè)技術(shù)人員工作總結(jié)還要單獨(dú)再用word文檔寫一份，是以結(jié)合實(shí)際工作項(xiàng)目中遇到什么技術(shù)難題，如何解決的，項(xiàng)目完成后的收獲或總結(jié)。

         不少人要求以后能夠公開自己未通過職稱評審的原因，那是不可能的，每年參與評委的專家人員就那么些，但是每年評審人才有幾大千人，還必須在幾周之內(nèi)完成所有評審工作，所以不可能給你寫具體的原因。就算打電話問到職稱辦，也無非就會(huì)是職稱論文和業(yè)績材料問題，但是具體差在哪以及如何去調(diào)整，是不會(huì)明確講出來的。

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