發(fā)補貼、破格評職稱、放寬聘用條件……廣西發(fā)放一波就業(yè)創(chuàng)業(yè)福利

放福利啦！

破格評職稱、

創(chuàng)業(yè)獎補、

培訓補貼、

你符合哪一項標準么？

     《措施》明確：扶持農民工創(chuàng)業(yè)園建設，根據(jù)創(chuàng)業(yè)園扶持農民工創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)的成效，2019—2020年，對經核驗達到條件的園區(qū)由自治區(qū)繼續(xù)給予一次性500萬元獎補。

      據(jù)了解，2015—2017年，廣西共扶持38個農民工創(chuàng)業(yè)園建設。目前，38個農民工創(chuàng)業(yè)園仍處于前期建設階段，但其對農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的推動效果及示范效應已初步顯現(xiàn)。

      在農村轉移就業(yè)勞動者技能提升方面，《措施》明確，農村戶籍有轉移就業(yè)愿望的貧困勞動力，可到當?shù)鼐蜆I(yè)服務中心登記培訓意愿，由各市縣統(tǒng)一規(guī)劃組織免費職業(yè)技能培訓，并在培訓期間給予生活費補貼。對參加職業(yè)技能鑒定并合格的，按規(guī)定給予職業(yè)技能鑒定補貼。

                                                                                本網記者攝。

       在事業(yè)單位招聘方面，縣(市、區(qū))可根據(jù)需要自主確定事業(yè)單位公開招聘批次、規(guī)模及招聘時間，自主確定當?shù)馗邔哟稳瞬藕图毙杈o缺專業(yè)人才的層級、專業(yè)和數(shù)量，招聘方案報地級市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準，招聘結果報地級市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

       針對招人難、留人難問題，《措施》明確，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)技術工作20年及以上人員，可申報廣西各系列（行業(yè)）職稱，按照相應系列（行業(yè)）規(guī)定的評審條件，不受資歷或學歷條件限制，可破格參加職稱評審，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人才工作有奔頭，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

     《措施》還規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)就業(yè)社保服務中心提供公共就業(yè)、社會保險辦理、勞動人事爭議調解、勞動保障監(jiān)察、人事人才、農民工綜合服務等公共服務，自治區(qū)按照規(guī)定給予適當補助。

         事業(yè)單位實行崗位管理，事業(yè)單位專業(yè)技術人員在有崗位空缺的前提下才能聘用到崗。為加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對人才的吸引力，《措施》明確：鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生等鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在地）事業(yè)單位專業(yè)技術人員已取得中級、副高級或正高級職稱的，可不受崗位結構比例限制，根據(jù)其取得的職稱按規(guī)定程序分別聘用到本單位專業(yè)技術崗位十級、七級或四級。

                                                                                       資料圖。

       也就是說，縣城所在地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位放寬崗位聘用條件，專業(yè)技術人員可以不受崗位結構比例限制聘用到崗。同時，針對中小學教師評聘結合的特點，為避免年輕骨干中小學教師因沒有崗位空缺而無法參加職稱評審，對于在鄉(xiāng)村學校服務滿一定年限的鄉(xiāng)村教師，符合職稱申報條件的可直接申報職稱，評審通過后即可按程序聘用到崗。

      在進一步鼓勵高等院校、科研院所以及其他事業(yè)單位專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)村掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，《措施》明確，高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定繼續(xù)在原單位繳納社會保險費、職業(yè)年金和住房公積金。業(yè)績和成果突出的在職稱評審、崗位晉升和評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮和傾斜，相關經歷可以認定為基層工作經歷。

      掛職和兼職人員原單位待遇不變，掛職人員可以按規(guī)定由單位適當獎勵或補助，兼職人員可以依法兼職取酬。離崗創(chuàng)業(yè)人員由原單位保留人事關系，檔案工資正常調整，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原崗位聘用時間。

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